| 问题 | 请假不批准然后算旷工如何处理？ |
| 释义 | 员工未经批准请假属于旷工，用人单位可不支付工资，但不能额外罚款。职工事假无法在法律上获得规定，批准请假属于用人单位权力。用人单位可拒绝员工请事假申请，但不能克扣工资。 法律分析 员工请假没有获得批准而未到岗上班的，属于旷工。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。目前我国法律没有对职工事假有相关规定，而且请事假批准与否属于用人单位管理范围，如果公司有明确的请假流程和审批的规章制度，在符合法律的规定下，公司可以拒绝员工的请事假申请。 员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支付当天工资。但规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。 拓展延伸 请假被拒后的旷工处理方式 请假被拒后的旷工处理方式通常需要根据公司的规定和政策来进行操作。首先，员工应该与上级或人力资源部门沟通，了解请假被拒的原因。如果原因合理且特殊情况下，可以尝试重新申请请假或寻求其他解决方案。如果请假被拒的原因不可避免，员工应该按照公司的规定履行旷工处理程序，如提前通知上级或人力资源部门，填写相关的旷工申报表格，并确保与工资、福利等方面的问题进行妥善处理。此外，员工还应该积极与上级或相关部门沟通，寻求合理的解决方案，以避免不必要的纠纷和后果。最重要的是，员工应该遵守公司的规定和政策，以确保自己的权益和职业形象。 结语 请假被拒后的旷工处理方式需根据公司规定操作。员工应沟通了解拒绝原因，如合理可重新申请或寻求解决方案。若不可避免，请提前通知上级、填写旷工申报表，并妥善处理工资、福利等问题。积极沟通，遵守规定，维护权益和形象至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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