| 问题 | 荆门人才引进政策有哪些有哪些 |
| 释义 | 事业单位聘用人员与用人单位签订聘用合同后，直接进非参公管理事业编制。对聘用人员实行半年试用期，试用期内按规定享受工资待遇。事业单位聘用人员最低服务年限5年，企业聘用人员最低服务年限3年。试用期满后，事业单位招聘的硕士享受八级职员岗位待遇，博士享受七级职员岗位待遇。学校招聘的硕博人才，试用期内享受专技1级岗位待遇，博士研究生工作满年后，取得中级职称的享受专技10级岗位待遇。 企事业单位招聘的硕博人才工作满一年后一次性发放博士8万元、硕士2万元安家费(往年招硕引博人才除外)。医院、企业招聘的硕博人才其他相关待遇以发布公告为准。人才引进，指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。对引进人才进行跟踪培养管理，表现突出且符合公务员调任规定的，可优先提拔使用。 人才引进需要满足的条件如下： （1）正规院校本科毕业； （2）在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限； （3）符合各地对人才的相关规定。人才引进是因工作需要，当地的用人单位录用一个外省、市在职劳动者，且就业时间达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求的人才，来当地落户就业。 法律依据 《流动人口计划生育工作条例》 第二条本条例所称流动人口，是指离开户籍所在地的县、市或者市辖区，以工作、生活为目的异地居住的成年育龄人员。但是，下列人员除外： (一)因出差、就医、上学、旅游、探亲、访友等事由异地居住、预期将返回户籍所在地居住的人员; (二)在直辖市、设区的市行政区域内区与区之间异地居住的人员。 |
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