| 释义 |
如果公司要无故辞退你，公司需要承担责任。公司不给离职表，要你主动提出离职。
公司不需要承担任何责任。所以你现在一定不能按照公司的要求离职，否则你得不到任何补偿。记住千万不要自己离开工作岗位。就当你不知道这件事，正常上班，正常工作
如果公司主动辞退你，你可以要求赔偿。如果公司口头告诉你不要再上班了，指纹卡已经撤销了你打卡的资格，那么公司单方面突然和你解除劳动合同。如果公司不与你协商解除劳动合同并进行经济补偿，你可以带着身份证和与公司签订的劳动合同到当地劳动和社会保障局申诉或申请裁决。
公司无正当理由辞退你，或者违法解除劳动合同的，每工作一年支付2个月工资作为补偿。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。如果公司有违法原因，你因生产经营困难被迫离职或被终止合同，会有补偿，每工作一年发一个月工资。如果公司与你协商同意解除劳动合同，会有补偿，每工作一年发一个月工资。如果主动辞职，没有经济补偿。如果公司不支付赔偿金或者不出具辞退信，可以和公司协商，协商出双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向劳动局申请仲裁，让企业得到应有的惩罚。
【法律依据】：
《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
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