| 释义 |
不包括当月工资。n
1赔偿指的是工作年限加1个月工资的赔偿，赔偿的工作年限是根据员工的总工作年限来确定的，当月工资不属于赔偿，是属于应当支付的工资。根据我国相关法律规定选择向劳动者多支付一个月工资解除劳动合同的，按照上一个月的工资标准来进行。劳动者在劳动合同解除或者终止前事十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
什么是n
1赔偿？
用人单位除了正常支付 经济补偿金 后，额外支付劳动者一个月工资，可以 解除劳动合同 。. N就是根据员工在用人单位的 工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。
1就是指在此基础上多补偿员工1个月工资
综上所述，n
1赔偿不包括当月工资。《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
该内容由 赵明律师
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