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问题 签了劳动合同还能考研吗
释义
    不影响签订劳动合同是说明你已经就业了,身份由应届毕业生转变为社会在职人员,而且一般情况下,劳动合同是规定有劳动期限的,未达到合同期限而单方解除合同是要承担违约责任的。但是,即便承担违约责任,只要符合报考研究生的学历等条件的,也是可以考研的,而不一定非要应届毕业生才可以考研。普通高等学校招考研究生。
    向公司提出书面申请
    如果真想一心一意考研,不想在这家公司工作了,可以先向公司提出书面申请,将自己考研的想法一字不漏地写在申请上,然后递交给上司,一般情况下,人性化一点的公司会表示理解的,就算是签订了三方,但是也可以根据特殊情况或者应届毕业生的身份同意申请,顺利解约。
    违约处理
    在三方的期限内如果是自己考上了研究生,但是又不到期限,同时这家公司又比较强硬的情况下,就只能选择违约了,违约金一般也不会很多,毕竟上研究生这条路要比工作重要的多,既然都考上了,那么违约金也不算什么了,上了研究生将来的路会更多。当然这也只是占少数,毕竟很少有公司这么强硬,靠违约金来强制留人,只会拉低员工的印象分,得不偿失。
    结语:总之,无论是签订了三方还是劳动合同,都是可以继续深造考研的,换而言之,考研后的出路远比现在要广得多,有机会一定要试一试。当然,在找工作时,也一定要擦亮双眼,不要被一些无良公司给迷惑了,三方协议一定要仔细研读,这样能避免很多不必要得麻烦。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    
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更新时间:2024/12/25 10:05:09