| 问题 | 社保申报后可以撤销吗 |
| 释义 | 社保申报后撤销需视具体情况，已审批受理不可撤销，未审批可撤销。社保局无法查劳动合同，合同不需备案。离职当月社保由劳动者或单位承担，根据离职时间确定。半月离职可不交社保，月中离职由单位承担。单位应及时为员工参保缴费，次月暂停缴费。单位需在30日内为员工办理社保登记，未登记由社保机构核定缴费。 法律分析 一、社保申报后可以撤销吗 社保申报后不一定可以撤销，具体如下： 1.如果社保申报申请已经被社保局审批受理，则说明已经成功参保，是不能进行撤销的; 2.如果在社保申报之后，社保局还没有审批，则是可以进行撤销的。 用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构，申请办理社会保险登记。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 二、劳动合同社保局能查到吗 社保局不可以查劳动合同。员工到社保处是查不到劳动合同信息的。劳动合同不能在网上查询，《劳动合同法》未规定用人单位和劳动者签订的合同必须要到人力资源与社会保障局备案，劳动合同通常为用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 三、离职当月社保谁来承担 离职当月社保可能由劳动者或者用人单位承担，具体需要看以下条件： 1.劳动者是在上半月离职的，则当月的社保公司可以不交； 2.如果是在下半月离职的，则当月的社保公司需要交。公司需要在当月及时为劳动者缴清社保，或者依法为其办理社保和档案的转移手续； 3.劳动者月中离职的，其社保由用人单位来承担： （1）用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当为其建立社会保险关系，员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，次月再暂停缴费； （2）用人单位应当自用工之日起三十日日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 结语 社保申报后的撤销与社保局的审批受理有关。已审批受理的申报无法撤销，而未审批的可以进行撤销。劳动合同信息不可由社保局查询，合同签订通常经双方协商一致。离职当月社保费用的承担需根据具体情况而定，上半月离职的可不交，下半月离职的需交费，月中离职的由用人单位承担。用人单位应及时为离职员工办理社保转移手续。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 |
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