| 问题 | 暑假工要开学了不给辞职怎么办 |
| 释义 | 暑假工要开学了，如果想辞职的在校生可以直接向单位提起诉讼。在校生进行勤工俭学并不被视为就业，所以用人单位不能阻止他们辞职。如果用人单位以此为借口扣除在校生的工资，那是违法的行为。即使劳动者签订了劳动合同，用人单位也不能阻止劳动者辞职。根据法律规定，劳动者在提前通知用人单位后可以解除劳动合同。 法律分析 暑假工要开学了不给辞职的，在校生可以直接起诉单位。在校生勤工俭学的，不视为就业，用人单位不让辞职没用，而且用人单位以此为由扣除在校生工资的，属于违法行为。即使劳动者签订劳动合同，用人单位也不能阻止劳动者辞职，按法律规定提前通知用人单位后，期满解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 该内容由 刘俊国律师 和 家和律云 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。