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问题 个人所得税搞了会怎么样
释义
    法律分析:一、个人所得税搞了会怎么样
    1、漏税是纳税人因过失未缴或少缴税款的行为。
    2、对漏税行为,行为人一般都能主动承认错误,并补缴税款。漏税行为发生后,漏税者自己发现或由他人告知,但漏税者不予主动改正,而采取欺骗手段不向税务机关申报所漏税款,漏税行为就转化成为偷税行为。这种情况完全符合偷税的构成要件。严重的话当然会涉及到刑事。
    3、现在一些企业会让账务人员编造职工名字,开出虚假工资单入账,把钱一次性打给好几个人降低个税,还有如员工约定如10000元的工资,但打卡3000,剩下报销形式现金领取等等都会是税务部门重点稽查对象。
    二、年终奖金个人所得税计算方法
    纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。
    (一)年终奖个人所得税计算方式:
    1、发放年终奖的当月工资高于5000元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
    2、当月工资低于5000元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
    由于单位发放给员工的年终奖形式不同,个人所得税计算方法也不尽相同。
    (二)员工当月的工资薪金超过「5000」元,再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
    全年一次性奖金,单独作为一个月计算时,除以12找税率,但计算税额时,速算扣除数只允许扣除一次。
    (三)员工当月的工资薪金不超过5000元,再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
    但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。
    (四)员工一个年度在两个以上单位工作过,只能在一个纳税年度内,对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次,纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。
    (五)员工同一月份在两个以上单位取得年终奖,可以选择一个单位的一次性奖金按照优惠办法计算,从另一单位取得的年终奖合并到当月工资薪金项目缴税。
    在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。如果同一个人同月在两个企业都取得了年终一次性奖金,纳税人在自行申报时,不可以将这两项奖金合并计算缴纳个人所得税,享受一次性奖金的政策;对该个人按规定只能享受一次全年一次性奖金的优惠算法。
    法律依据:《中华人民共和国刑法》规定,个人所得税属偷税漏税数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处骗取税款一倍以上五倍以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处骗取税款一倍以上五倍以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处骗取税款一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
    
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更新时间:2024/12/25 22:56:46