| 问题 | 探讨我国相关政策的改革与发展 |
| 释义 | 本文介绍了经济补偿金的计算公式和工作年限超过12年的工龄计算方式，以及劳动者不能胜任工作被解除劳动合同和经济补偿金的相关规定。另外，还介绍了赔偿劳动者损失的标准和辞退员工社保补偿标准。 法律分析 经济补偿金的计算公式如下： （劳动者月平均工资×劳动者的工作年限）×劳动者在本单位工作的月平均工资。 经济补偿金=工作年限x月工资(工作年限超过12年的，按照12年计算) 2.劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算 经济补偿金=工作年限x月工资(工作年限超过12年的，按12年计算) 工作年限超过12年的工龄只能算12个月，小于或等于12年的按实际工龄计算但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更高的合理补偿，有些公司的员工工作年限超过12年的也可以争取到用实际工龄计算。 一、赔偿劳动者损失的标准都是什么 赔偿劳动者损失的标准： 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)； 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)； 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资； 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资； 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。 二、辞退员工社保补偿标准 一般退休职工的赔偿金额经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同所依据的工作年限，每满一年支付相当于一个月的工资，工作年限满六个月不满一年的，按一年的标准发放，不满六个月的，按半年计算。工作年限超过12年，按12年计算。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 结语 经济补偿金和赔偿劳动者损失的标准是劳动合同中非常重要的内容。根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者因劳动合同解除或者终止而获得的赔偿，包括经济补偿金和赔偿劳动者损失的标准。其中，经济补偿金的计算公式为（劳动者月平均工资×劳动者的工作年限）×劳动者在本单位工作的月平均工资，工作年限超过12年的，按照12年计算。而赔偿劳动者损失的标准则包括协商解除经济补偿金、因病或非因工伤解除经济补偿金、不能胜任解除经济补偿金、客观变化经济补偿金、经济裁员经济补偿金和逾期给付经济补偿金等。因此，在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应当仔细阅读并理解相关条款，以避免产生不必要的纠纷和损失。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。