| 问题 | 能否通过换页来鉴定合同？ |
| 释义 | 本段内容讲述了关于合同被换页的鉴定问题和工伤鉴定结果没出来是否可以解除劳动合同的问题。根据相关法规，当事人可以就查明事实的专门性问题向法院申请鉴定，用人单位不得违法解除劳动合同，如果工伤鉴定结果没出来，用人单位应继续履行劳动合同并支付赔偿金。 法律分析 一、关于合同被换页的鉴定问题 1、可以对合同被换页的事实进行鉴定。根据相关法规第七十六条，当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。当事人申请鉴定的,由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人:协商不成的,由人民法院指定。当事人未申请鉴定,人民法院对专门性问题认为需要鉴定的,应当委托具备资格的鉴定人进行鉴定。 鉴定人有权了解进行鉴定所需要的案件材料，必要时可以询问当事人，证人。鉴定人应当提出书面鉴定意见，在鉴定书上签名或者盖章。 2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第七十九条当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。当事人申请鉴定的，由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人;协商不成的，由人民法院指定。 当事人未申请鉴定，人民法院对专门性问题认为需要鉴定的，应当委托具备资格的鉴定人进行鉴定。 第八十条鉴定人有权了解进行鉴定所需要的案件材料，必要时可以询问当事人、证人。 鉴定人应当提出书面鉴定意见，在鉴定书上签名或者盖章。 二、工伤鉴定结果没出来可以解除劳动合同吗 工伤鉴定结果没出来，公司要解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 结语 这段话阐述了关于合同被换页的鉴定问题和工伤鉴定结果没出来是否可以解除劳动合同的问题。根据相关法规和法律规定，当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定，而用人单位不得违法解除劳动合同。如果工伤鉴定结果没出来，用人单位也不得以此为由解除劳动合同。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法（2017修订）》第七十九条 |
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