| 问题 | 劳动法规定例假可以休息几天 |
| 释义 | 劳动法没有规定例假休息事项。 劳动者有权享受法定休息日和法定节假日的带薪休假。法定休息日是指国家规定的节假日及其调休日以外的每周休息日。法定节假日是指国家规定的春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节日。年度休假、法定休息日和法定节假日的具体休假天数和规定，还要根据国家和地区的不同规定进行具体判断和处理。 劳动法主要内容包括以下几个方面： 1、劳动合同：规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的内容，明确了用人单位和劳动者的权利和义务； 2、劳动报酬：规定了工资支付、加班工资、绩效工资等方面的内容，保障了劳动者的薪资权益； 3、工作时间和休息休假：规定了工作时间的安排、加班和休息休假的制度，保障了劳动者的劳动时间和休息权益； 4、劳动保护：规定了劳动者的职业卫生、劳动安全、社会保险等方面的保护措施，保障了劳动者的身体健康和生命安全； 5、妇女和未成年人的保护：规定了妇女和未成年人在就业方面的特殊保护措施，保障了妇女和未成年人的劳动权益； 6、劳动争议处理：规定了劳动争议的处理程序和方式，保障了劳动者的合法权益得到及时有效的保护； 7、法律责任：对用人单位和劳动者违法行为的责任和处罚做出了明确的规定，保障了法律制度的严肃性和权威性。 综上所述，劳动法是我国劳动法律体系的基础和基本保障，它的主要内容涉及到劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护、妇女和未成年人的保护、劳动争议处理和法律责任等方面，旨在保障劳动者的权益，促进和谐劳动关系的稳定发展。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。