| 问题 | 工伤后工资计算方法 |
| 释义 | 工伤者停工留薪期内工资处理：1.停工期间工资不变，由单位支付。2.停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。3.停工期满后继续享受工伤医疗待遇。 法律分析 工伤不能上班的人员的工资处理方法如下： 1、在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 拓展延伸 工伤赔偿金的计算方式 工伤赔偿金的计算方式是根据工伤保险制度的规定进行计算的。具体计算方法包括两个方面：一是确定工伤程度，根据工伤鉴定结果来确定工伤等级；二是根据工伤等级和被保险人的工资水平来计算赔偿金。一般来说，赔偿金的计算公式是：赔偿金=工伤基本医疗费+工伤伤残津贴+工伤一次性伤残补助金。其中，工伤基本医疗费是指因工伤所需的医疗费用；工伤伤残津贴是根据工伤等级和被保险人的工资水平来确定的月度津贴；工伤一次性伤残补助金是根据工伤等级和一次性伤残补助金标准来确定的。具体的计算细则可以参考工伤保险相关法规和规定。 结语 根据以上规定，对于工伤不能上班的人员，停工留薪期内将按原工资福利待遇由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。在停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，将继续享受工伤医疗待遇。工伤赔偿金的计算方式根据工伤保险制度规定，包括工伤程度和被保险人工资水平两个方面。具体计算公式为：赔偿金 = 工伤基本医疗费 + 工伤伤残津贴 + 工伤一次性伤残补助金。详细计算细则请参考相关法规和规定。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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