| 问题 | 工资出现差错，如何解决？ |
| 释义 | 法律分析：一、工资出现差错，如何解决？ 如果企业原因导致工资计算错误，企业应与员工协商是下个月一起补发还是这个月就补发。但是如果作为员工要求的是当月补发，这个错误是由于企业财务的问题引起的，则应满足员工的要求。 二、工资劳务纠纷如何解决（劳务纠纷如何解决） 1、公司劳务纠纷领导小组负责对各项目部所有劳务公司的劳务费发放情况进行汇总，负责劳务纠纷调解、处理，负责其它劳务紧急情况处理，接待建委等相关部门；督促、检查、通报各项目部劳务费结算、发放情况，发生劳务纠纷时稳定现场，引导劳务公司、民工通过正常途径解决纠纷； 2、项目部劳务纠纷领导小组负责本项目部所有劳务公司的劳务费发放情况进行汇总，监督各劳务公司及时发放劳务工资，督促各劳务公司合同的备案及劳动合同的签订，负责劳务纠纷调解、处理，尽量将纠纷消除在萌芽状态。以上就是关于劳务纠纷如何解决的解答，望采纳 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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