| 问题 | 能否续签劳动合同？ |
| 释义 | 续签劳动合同的期限由用人单位和劳动者自行协商，法律上没有明确规定。一般连续两次签的是固定期限劳动合同后，第三次签订的应该是无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出继续签订固定期限劳动合同。 法律分析 续签劳动合同具体续多少年是用人单位和劳动者自行协商的，法律上没有明确规定，可以续签成固定期限劳动合同，也可以不限制结束时间续签成无固定期限劳动合同。一般连续两次签的是固定期限劳动合同后，第三次签订的就应该是无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出继续签订固定期限劳动合同。 拓展延伸 劳动合同到期后是否可以继续工作？ 劳动合同到期后，是否可以继续工作需要根据具体情况来确定。根据劳动法相关规定，劳动合同到期后，双方可以自愿协商决定是否续签合同。如果雇主和员工达成一致意见，可以签订新的劳动合同延长工作期限。然而，如果双方未能就续签达成一致，劳动合同到期后，雇主有权选择是否继续雇佣该员工。在这种情况下，员工可能需要寻找新的就业机会。因此，建议劳动合同到期前与雇主进行积极沟通，以确定是否有续签的可能性，并做好相应的职业规划。 结语 根据劳动法相关规定，劳动合同的续签期限是由用人单位和劳动者自行协商决定的，法律上没有明确规定。一般来说，连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次签订的应为无固定期限劳动合同，除非劳动者提出继续签订固定期限合同。劳动合同到期后，是否可以继续工作需根据具体情况确定，双方可自愿协商决定是否续签合同。若未能达成一致，雇主有权选择是否继续雇佣员工。建议劳动合同到期前积极沟通，确定续签可能性，并做好职业规划。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的二)用人单位社次实行劳动合同制度或者国有企出改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 |
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