| 问题 | 单位不认可育儿假，家长怎么办？ |
| 释义 | 女职工生育享受产假，单位不给请育儿假可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，根据法律规定，产假时长为98天，可根据情况增加，流产的也享受相应假期，晚婚晚育的延长天数需查看当地规定。 法律分析 单位不给请育儿假可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。 法律规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。 拓展延伸 单位拒绝批准育儿假，如何保障家长的权益？ 当单位拒绝批准育儿假时，家长仍然可以采取一些措施来保障自己的权益。首先，家长可以与单位沟通，详细说明育儿假对于自己和孩子的重要性，并提供相关法律法规的依据。同时，可以寻求劳动法律援助机构或律师的帮助，了解自己的权益和维权途径。其次，家长可以与其他家长联合起来，共同争取育儿假的认可，通过集体行动提高声音的可听度。此外，家长还可以考虑寻找其他灵活的工作安排，如弹性工作时间、远程办公等，以更好地平衡工作和育儿责任。最重要的是，家长要了解自己的权益，并勇敢维护自己的合法权益，坚持不懈地争取育儿假的批准。 结语 合理享受育儿假是女职工的合法权益，单位拒绝批准时，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。根据法律规定，产假、流产假等有明确规定，晚婚晚育的具体延长需查看当地规定。家长可以与单位沟通并提供法律依据，寻求法律援助或联合他人争取权益。同时，灵活工作安排也是一种解决方案。家长应了解自身权益，勇敢维护，坚持争取育儿假批准。 法律依据 《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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