| 释义 |
单位不给请育儿假可以采用以下几种办法：
1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其保障相应假期待遇。
2、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
3、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
育儿假并没有在全国范围内普及，大多由各省市根据自身情况规定。例如，甘肃省规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位应当分别给予每年十五日的育儿假。云南省规定，对子女在3周岁以下的父母，增加了每年累计10天的育儿假规定，对有两个以上3岁以下子女的，再增加5天育儿假。如果所在城市规定了育儿假而单位不允许的，当事人可以向有关部门进行投诉。
请育儿假是合理合法的，每个人在不同时期都有此需求，但是公司不准假是不合法的，有此困惑的朋友可以参考以上流程处理。
法律依据：
《甘肃省人口与计划生育条例》第十八条 符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位应当分别给予每年十五日的育儿假。
该内容由 赵明律师
和 律说律答 共创回答
|