| 问题 | 合同续签通常需要提前多少天？ |
| 释义 | 劳动合同续签不强制，双方可自行决定。若决定续签，应在合同到期后一个月内签订新合同。可协商修改合同条款。若未签新合同但保持劳动关系，劳动者可要求双倍工资，一般不超过11个月。 法律分析 劳动者与用人单位可以提前三十天续期劳动合同，但这并不是强制性规定。劳动者与用人单位决定续签劳动合同的，双方应当在劳动合同到期后一个月内签订新的劳动合同。若双方对于劳动合同有需要修改的条款，可以协商变更相应的条款。 劳动者与用人单位未签订新的劳动合同，但一直保持劳动关系的，劳动者可以在劳动合同到期一个月后要求用人单位支付相应的双倍工资。双倍工资一般不超过11个月。 拓展延伸 合同续签的注意事项及法律规定 合同续签是商业活动中常见的一环，需要遵守一定的注意事项和法律规定。首先，双方应提前协商并明确续签的意愿和条件，确保双方的权益得到保护。其次，合同续签通常需要在原合同到期前提前一定天数通知对方，以确保双方有足够的时间进行谈判和准备。同时，根据不同的法律法规和合同类型，续签可能需要满足特定的要求，如合同条款的变更、支付额外费用等。双方应注意合同续签过程中的法律义务和责任，确保合同的有效性和合法性。在进行合同续签前，建议咨询专业律师以获取相关法律意见和指导。 结语 合同续签是一项常见的商业活动，需要遵守法律规定。双方应提前协商并明确续签意愿和条件，确保权益得到保护。合同到期后一个月内签订新合同，如需修改条款可协商变更。若未签订新合同但保持劳动关系，劳动者可要求双倍工资，一般不超过11个月。合同续签需注意法律义务和责任，确保有效和合法。建议咨询专业律师获取法律意见和指导。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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