| 问题 | 工作中脑出血是否算工伤？ |
| 释义 | 法律分析：一、工作中脑出血是否算工伤？ 在单位脑出血不算工伤。根据我国法律，过度劳累引起的心血管疾病和残疾不被认定为工伤。具体原因如下：中国现行法律没有过劳死的概念。类似情况只有符合《工伤保险条例》的，才能认定为工伤并予以赔偿。也就是说，在我国法律上，只有在工作中突发疾病死亡，或者在工作中突发疾病后48小时内抢救无效死亡，才被认定为工伤。 二、加班脑出血算不算工伤 您好，您这种情况不构成工伤。但是符合职工在职期间患病的情况，根据您在单位工作年限的不同，医疗期的时间不同，单位应当在医疗期内向职工支付病假工资，病假期间的。治疗终结后，经鉴定无劳动能力的，退出劳动岗位，单位按照职工的工作年限给予经济补偿金。 法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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