| 问题 | 员工在下班回家路上因交通事故受伤，是否算作工伤？ |
| 释义 | 员工提前下班回家途中出交通事故算工伤，因为根据《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故属于工伤。提前下班不增加潜在危险，意外通勤伤害与工作关联性不减弱。同时，提前下班不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不构成工伤的情形。 法律分析 员工提前下班回家途中出交通事故算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，当认定为工伤。 提前下班也在上下班的范围内，职工提前下班，并没有增加在途中的潜在危险，意外通勤伤害与工作之间的关联性并没有因此而削弱。 同时，提前下班本身并不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不构成工伤的法定情形。 拓展延伸 员工在下班回家路上因交通事故受伤，是否能获得工伤赔偿？ 根据相关法律规定，员工在下班回家路上因交通事故受伤，有可能获得工伤赔偿。首先，是否能被认定为工伤需要满足两个条件：一是在工作时间内，二是与工作相关。在这种情况下，如果员工是按照规定的工作时间离开工作场所，且受伤与工作无关的话，通常无法算作工伤。然而，如果员工能够证明在回家路上仍处于工作职责范围内，例如执行工作任务或者接到工作指令，那么就有可能被认定为工伤，从而获得相应的工伤赔偿。具体情况需要根据法律法规和相关证据来判断，建议咨询专业律师以获取具体指导。 结语 提前下班的员工在回家途中发生交通事故，是否算作工伤需要满足两个条件：在工作时间内且与工作相关。如果员工能证明在回家路上仍处于工作职责范围内，例如执行工作任务或接到工作指令，有可能被认定为工伤并获得相应赔偿。具体情况需根据法律法规和相关证据判断，建议咨询专业律师以获取具体指导。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。