| 释义 |
上班期间突发脑出血属于工伤，根据《工伤保险条例》规定，若导致立即死亡的疾病与工作有关，应认定为工伤；若在工作岗位上突发与工作无关的疾病，在48小时内经抢救无效死亡，也视同为工伤。
法律分析
上班期间突发脑出血属于工伤。
1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。
2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
拓展延伸
工作中突发脑出血，如何判断是否属于工伤？
判断工作中突发脑出血是否属于工伤需要综合考虑多个因素。首先，需要确认脑出血发生的时间、地点和原因是否与工作有直接关联。如果脑出血是在工作期间、工作场所或因工作原因导致的，通常可以被认定为工伤。其次，医学证据也是重要的依据，包括医生的诊断、病例记录和相关检查结果。另外，工作环境、工作强度、工作压力等因素也需要考虑，以确定是否存在工作相关的危险因素。最后，根据国家的工伤认定标准和法律规定，结合具体情况进行综合评估和判断。建议及时咨询专业律师或相关部门，以获取准确的法律意见和指导。
结语
根据以上所述，判断工作中突发脑出血是否属于工伤需要综合考虑多个因素，包括时间、地点、原因、医学证据和工作环境等。建议咨询专业律师或相关部门，以获取准确的法律意见和指导。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条以下四种情形可认定为工伤：
（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；
（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；
（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；
（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
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