| 问题 | 干部身份认定标准 |
| 释义 | 国家干部身份是我国人事管理制度的核心，包括人事局管理干部和大学生作为国家培养的专业人才。大中专毕业生经过就业手续和干部录用后，执行见习期并考核合格后，也具备干部身份。 法律分析 干部身份是我国现行的人事管理的制度。干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。通过向劳动部门申请办理就业手续后具备工人身份，通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份，国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。 拓展延伸 干部选拔与评定机制 干部选拔与评定机制是指在组织中根据一定的标准和程序，对干部进行选拔和评定的一套制度。这一机制的目的是通过公正、科学的方式选拔和评定出具备优秀素质和能力的干部，以确保组织的高效运转和发展。在干部选拔过程中，可以采取多种方式，如考试、面试、考察等，综合评估干部的综合素质和潜力。评定结果可以作为选拔、提拔、培养、奖惩等方面的依据，以推动组织的发展和干部队伍的壮大。干部选拔与评定机制的建立和完善，对于提高组织的管理水平和干部队伍的素质具有重要意义。 结语 干部身份是我国人事管理制度的一部分，大学生作为国家培养的专业人才也属于国家干部身份。干部选拔与评定机制是确保组织高效运转和发展的重要制度。通过公正、科学的方式选拔和评定具备优秀素质和能力的干部，可以提高组织管理水平和干部队伍素质，推动组织发展。这一机制的建立和完善对于组织和干部队伍都具有重要意义。 法律依据 《四川省领导干部任期经济责任专项审计调查实施办法》第二条本办法所称领导干部(含国有及国有控股企业领导人员，下同)任期经济责任专项审计调查，是指审计机关通过运用审计基本方法，对党委、政府交办和干部管理部门、纪检监察机关委托的与领导干部任期经济责任有关的某些特定事项，向有关地方、部门、单位、企业及个人进行的专门调查活动。 |
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