| 释义 |
劳动者辞职未支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可到劳动局申请仲裁，要求支付工资，未签劳动合同可要求双倍工资。解除劳动关系拖欠工资可要求经济补偿金。
法律分析
劳动者辞职的，用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
拓展延伸
美容美发店员工辞职未获批准，工资发放是否存在法律风险？
在美容美发店员工辞职未获批准的情况下，工资发放可能存在法律风险。根据劳动法规定，员工辞职后应当按时支付工资，无论辞职是否获得批准。如果美容美发店违反劳动法规定，拒绝支付员工工资，可能面临劳动争议和法律纠纷。然而，具体情况可能因地区和雇佣合同而异。建议员工与雇主进行沟通，尽量达成协议，如果无法解决，可以向劳动监察部门或法律机构寻求帮助。重要的是保留相关证据，以便维护自己的权益。
结语
根据劳动法规定，员工辞职后应当按时支付工资，无论辞职是否获得批准。如果遇到美容美发店违反劳动法规定，拒绝支付工资的情况，员工可以向劳动监察部门或法律机构寻求帮助。建议员工与雇主进行沟通，尽量达成协议，如无法解决，可寻求法律途径。重要的是保留相关证据，维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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