| 问题 | 发工资延迟违法吗？ |
| 释义 | 15号发工资不论拖到几号都是违法的。拖欠工资属于违法行为，无论超出何时都应受到法律制裁。劳动者有权要求按约定日期支付工资，即使遇到节假日也应提前支付。拖欠工资的处理方式包括投诉劳动保障行政部门、进行仲裁，严重情况可能构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判7年有期徒刑。构成拒不支付劳动报酬罪的要件包括主体为企业和自然人、故意行为、侵犯劳动者财产权、妨碍劳动用工关系和市场经济秩序，并具有因果关系。 法律分析 15号发工资不论拖到几号都是违法的。理由如下: 1、拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法; 2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 拖欠工资处理办法如下: 1、向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。一般情况下六十个工作日之内完成调查。当前根据防范处置企业拖欠工资的专项检查工作要求，劳动部门将在15日内完成调查。 2、进行仲裁。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 3、情节严重的可能构成拒不支付劳动报酬罪，该罪最高可被处7年有期徒刑。 拒不支付劳动报酬罪构成要件: 1、主体为企业和自然人; 2、主观方面表现为故意; 3、客体为侵犯劳动者的财产权、妨碍了正常的劳动用工关系和社会主义市场经济秩序; 4、客观方面为有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。 拓展延伸 员工工资延迟支付的法律责任与违约纠纷 员工工资延迟支付涉及到法律责任与违约纠纷。根据劳动法规定，雇主应按时足额支付员工工资，延迟支付可能构成违法行为。如果雇主无正当理由延迟支付工资，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付工资及相应的赔偿。在违约纠纷中，法院将根据具体情况判断雇主是否存在违约行为，包括是否有合同约定、是否有合理解释等。如果雇主违反了合同约定或未能提供合理解释，可能需要承担违约责任，包括支付滞纳金、赔偿金等。因此，对于员工而言，及时了解自己的权益，咨询专业律师，维护自身合法权益至关重要。 结语 拖欠工资严重侵犯了劳动者的权益，是违法行为。根据劳动法规定，雇主应按时足额支付员工工资，延迟支付可能构成违法行为。员工可以向劳动保障行政部门投诉，也可以通过仲裁或法院起诉来维护自己的权益。对于雇主而言，如果延迟支付工资无正当理由，可能需要承担违约责任，并支付相应的赔偿。及时咨询专业律师，了解自身权益，是维护合法权益的重要步骤。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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