| 问题 | 4500基本工资扣多少五险一金 |
| 释义 | 根据用人单位的社保等级不同，具体金额会有所差异。以月薪4500元为例，扣除社保和个人所得税后，实际工资为4005元。按照目前的5险缴纳比例，养老保险单位缴费21%，个人缴费8%；医疗保险单位缴费9%，个人缴费2%加3元；失业保险单位缴费2%；工伤保险单位每月缴纳0.5%；生育保险单位每月缴纳1%；住房公积金单位和个人各承担50%，根据个人全年平均工资计算。具体金额会根据实际情况而有所不同。 法律分析 具体金额会根据用人单位缴纳的社保等级不同而不同。 如果月薪4500元扣除社保和个人所得税后下余工资月4005元。 1、应发工资4500元，个人应缴纳社会保险费4500×11%（养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，因地区规定可能略有差异）=495元； 2、应纳个人所得税税额=0。 拓展延伸 目前的5险缴纳比例如下： 1、目前养老保险缴费比例： 单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 2、医疗保险缴费比例： 单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例： 单位2%。 3、工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。 4、生育保险，单位每个月缴纳1%，也不用缴。 5、住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。 结语 根据用人单位缴纳的社保等级不同，具体金额会有所差异。以月薪4500元为例，扣除社保和个人所得税后的余工资为4005元。根据目前的五险缴纳比例，个人应缴纳的社会保险费为495元，个人所得税税额为0。具体的社保缴费比例如下：养老保险单位缴费21%，个人缴费8%；医疗保险单位缴费9%，个人缴费2%+3元；失业保险单位缴费2%；工伤保险单位缴费0.5%，个人不用缴纳；生育保险单位缴费1%，个人不用缴纳；住房公积金单位和个人各承担50%，按个人全年平均工资计算。 法律依据 《社会保险法》第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。 |
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