| 问题 | 离职公司要求员工提供哪些文件？ |
| 释义 | 离职后，用人单位应出具解除劳动合同证明并办理档案、社保转移手续。支付补偿金需在离职手续中一并支付。离职后劳动者拥有工作考取的证件，可要求提供复印件并加盖用人单位印章，注明“经核对，此件与原件无疑”。 法律分析 1、离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。 2、如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付。 3、因工作考取的证件，离职后属于劳动者本人。没有原件，可以要求提供复印件，并在复印件上加盖用人单位印章，批注”经核对，此件与原件无疑“字样即可。 拓展延伸 离职公司离职手续所需文件清单 离职公司离职手续所需文件清单通常包括以下内容：1.身份证明文件，如身份证、护照等；2.劳动合同或劳动关系证明文件；3.离职申请书或离职通知书；4.离职证明或离职证明信；5.工资支付证明，包括工资条、银行流水等；6.社保缴纳证明或社保缴纳记录；7.公积金缴纳证明或公积金缴纳记录；8.税务相关文件，如个人所得税缴纳证明；9.公司财务结算相关文件，如工资结算单、绩效奖金结算单等；10.其他可能需要的文件，如培训证明、奖励证明等。请注意，具体所需文件可能因公司政策和地区法规而有所不同，建议您在离职前与公司人力资源部门或相关部门进行确认，以确保提供完整的文件，顺利办理离职手续。 结语 离职后，用人单位应出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社保关系的转移手续。支付补偿金的情况下，用人单位应同时支付。离职后的工作证件属于劳动者本人，如无原件，可提供复印件并加盖单位印章，注明经核对，此件与原件无疑。离职手续所需文件清单通常包括身份证明、劳动合同、离职申请书、离职证明、工资支付证明、社保缴纳证明、公积金缴纳证明、税务相关文件、公司财务结算文件等。具体需求可能因公司政策和地区法规而异，请与公司人力资源部门确认并提供完整文件，以顺利办理离职手续。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。