| 问题 | 帮公司采购中红包,钱究竟该归谁 |
| 释义 | 帮公司采购中红包，红包依附在建立的买卖合同关系中，所以红包属于公司所有。 一、我要离职了有五险一金吗 一旦离职，离开原来的公司工作，那么公司为你缴的五险一金也将会中断，但对于你曾经在工作单位参保的社保缴费年限，都是属于你个人所有的，不会受到任何影响，社保一点也不会白交。因为之前的社保交费都是进入到了你的个人账户，并且已经建立了相应的社保关系，只需要在辞职以后将你的个人社保关系，从原工作单位转移出来，就可以继续参保，并且之前的年限也是可以累积计算的，所以说并不会白交。 二、医生突然收红包1000算犯法吗 首先医生收取医药代表的红包，这不叫红包叫受贿。医生收取病人及病人家属的红包，就算人情上说的过去，但是也是违法的。国家明文禁止医生收取患者红包。医生给别人看病是工作职责和使命，不管病患有没有给红包都应该竭尽全力给病患治病。 三、绩效工资是年终奖吗 绩效工资不是年终奖，具体的区别如下： 1、目的不同，绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励； 2、权重比例不同，绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等，而奖金一般无权重比例限制，视企业业绩或效益而定； 3、要项构成不同，绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目； 4、挂钩侧重不同，绩效工资直接受个人绩效表现波动的影响，而奖金主要受企业整体业绩表现的影响。 一、实施绩效工资应具备的条件如下： 1、工资范围足够大，各档次之间拉开距离； 2、业绩标准要制订的科学、客观；业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩； 3、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的； 4、将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。 二、年终奖的发放形式如下： 1、有保证的奖金，如外企普遍采用的13薪或14薪或更多； 2、浮动的奖金，如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果； 3、红包，通常是由老板决定的，没有固定的规则。 总之，绩效工资与年终奖之间存在区别，本身的目的不同，而实施绩效工资时，需要将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。年终奖的发放标准以各企业主。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》 第一百六十二条代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。 |
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