| 释义 |
补偿是在劳动关系解除时，给予劳动者补偿的方式。根据劳动者在单位工作的年限，每工作1年支付1个月工资作为补偿。当无过失性解雇时，如果单位未提前30天书面通知劳动者，还需额外支付1个月工资作为补偿。
法律分析
补偿是在用人单位解除劳动关系时，给予劳动者补偿的一种方式。N是劳动者在用人单位的工作年限，每工作1年支付1个月工资的经济补偿。1就是指无过失性辞退时，未提前30天书面通知劳动者，须额外支付的1个月工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
该内容由 杨岚律师
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