| 问题 | 签了合同第二天不干了算违约吗？ |
| 释义 | 劳动者解除合同的条件，一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 一、工厂辞快工多久能走 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，有以下情形的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 二、劳动者解除劳动合同需要注意什么 劳动者提出解除劳动合同，只要提前30天书面通知用人单位即可，无需经过用人单位同意，且自其提出书面通知之日30天期满，劳动合同即正式解除。 但是劳动者需要注意的是，提前30天提出单方解除劳动合同的要求必须是书面申请，同时要注意原劳动合同中是否对提前解除劳动合同做了特别的约定。如果劳动者违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。 劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。此外还有几种情况：在试用期内的；用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出与用人单位解除劳动合同，而不需要提前30天书面通知用人单位。 除了试用期内解除劳动合同的以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，用人单位还应依法向劳动者支付经济补偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》第五百零二条；【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 |
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