释义 |
年假带薪的,关于带薪年假的规定如下,机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户职工只要连续工作一年以上的,就享受带薪的年休假。单位应该要保障职工享受年休假。在规定的年休假期间内,员工享有与正常工作期间相同的工资待遇。劳动者申请休年假,如果单位因为工作需要确实不能安排劳动者休年假,单位有权不批准;如果单位无故不批准劳动者申请休年假,劳动者又执意休假未上班,是否可以作为旷工处理,有待商榷。劳动者申请休年假,如果单位因为工作需要确实不能安排劳动者休年假,单位有权不批准;如果单位无故不批准劳动者申请休年假,劳动者又执意休假未上班,是否可以作为旷工处理,有待商榷。包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。 法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 |