问题 | 考核是奖励还是处罚标准呢 |
释义 | 考核是指按照一定的标准,采用科学的方法,衡量与评定一个人的能力和完成效果的管理方法。而关于考核是奖励还是处罚主要看考核者是如何制定的标准,大部分考核内容既有奖励又有处罚。 第一、大部分考核指标不需要过多的考核信息,一般被考核者根据自己的印象就能打分,考核随意性较大,人情分现象严重,容易出现“有意识的误差"和“无意识的误差”; 第二、在自我评价占有太大的份量的情况下,由人的本性决定,在涉及个人利益关系的情况下,个人对自己的评价不可能公正客观,“吃亏”的往往是“实在"人; 第三、这种评价一-般与薪酬联系不太紧密,薪酬的激励作用有限; 第四、表面和谐氛围,实则是对创新能力的扼杀,这对创新要求高的组织中是非常致命的。往往最终结果是,最有思想、最有潜力的员工要么被迫离开组织,要么被组织同化不再富有创造力。 取保候审是刑事处罚还是行政处罚 取保候审既不是刑事处罚,也不是行政处罚,而是一种刑事强制措施。根据法律规定,对于可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的、患有严重疾病、生活不能自理、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人可以采取取保候审。 计分考核罪犯规定 计分考核罪犯是监狱按照管理和改造要求,以日常计分为基础、等级评定为结果,评价罪犯日常表现的重要工作,是监狱衡量罪犯改造质量的基本尺度,是调动罪犯改造积极性的基本手段。监狱计分考核罪犯工作应当坚持党对监狱工作的绝对领导,坚持惩罚与改造相结合、以改造人为宗旨的监狱工作方针,坚持依法严格规范,坚持公平公正公开,坚持监狱人民警察直接考核和集体评议相结合。 法律依据: 《法官法》第四十一条 对法官的考核内容包括:审判工作实绩、职业道德、专业水平、工作能力、审判作风。重点考核审判工作实绩。 该内容由 周琦律师 和 律说律答 共创回答 |
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