| 问题 | 绩效奖金发放问题引发劳动法争议 |
| 释义 | 单位不发奖金违反劳动合同法，奖金是劳动者的合法待遇，用人单位有义务支付。根据劳动合同法第62条第3点，奖金与其他工资一样，需要通过劳动合同或用人单位制度约定。如果合同或制度规定了奖金但单位不支付，违反法律，劳动者有权要求支付。若没有签订劳动合同，劳动者仍可要求按同工同酬原则支付报酬，包括奖金。 法律分析 1、一般来说,单位不发奖金违反了劳动合同法,除非合同里明确了相关内容。 2、根据《劳动合同法》的第六十二条第三点,奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是,奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。 3、如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金,或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式,而用人单位不支付,则违反了《劳动合同法》的规定,劳动者可以向用人单位索要。如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同,则劳动者可按照同工同酬的规定要求支付报酬,包括奖金。 拓展延伸 劳动法专家解析绩效奖金发放问题的法律纠纷 绩效奖金发放问题一直是劳动法领域的热点之一，引发了广泛的法律纠纷。在这个问题上，劳动法专家发挥着至关重要的作用。他们通过对劳动法的深入研究和解析，为绩效奖金发放问题提供了法律上的指导和解决方案。专家们认为，绩效奖金的发放应当符合劳动法的规定，公平、合理、透明，并遵循劳动合同的约定。对于发放问题引发的法律纠纷，专家们建议雇主和雇员应积极沟通，协商解决，并在必要时寻求法律援助。绩效奖金发放问题的法律纠纷需要综合考虑劳动法的相关规定和具体情况，以确保劳动关系的和谐稳定，维护双方的合法权益。 结语 合理发放绩效奖金是用人单位的法定义务，也是劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第六十二条第三点，奖金是劳动者应得的待遇，用人单位应按照劳动合同约定或相关制度规定支付。如果单位不支付奖金，违反了劳动法规定，劳动者有权向单位索要。绩效奖金发放问题引发的法律纠纷需要综合考虑相关规定和具体情况，双方应积极沟通、协商解决，并在必要时寻求法律援助，以维护劳动关系的和谐稳定和双方的合法权益。 法律依据 中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 |
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