| 释义 |
法律分析：竞业限制条款是指劳动合同中约定的一种限制劳动者在离开企业后，一定期限内不得与竞争对手从事相同或者近似的业务活动的条款。竞业限制条款的存在会对企业的招聘和人才培养产生影响，也会影响企业的业务发展及利润。
法律依据：
1.《劳动合同法》第三十六条规定：劳动者离开原用人单位后，在规定期限内从事原用人单位经营范围内的同类活动，不得侵害原用人单位的合法权益，否则应当承担侵权责任。
2.《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条规定：经营者不得采用下列方法与其他经营者进行竞争：
（一）虚假宣传；
（二）有误导性的商业宣传；
（三）损害其他经营者商业信誉；
（四）恶意诋毁其他经营者产品或者服务；
（五）其他不正当竞争行为。
总之，竞业限制条款在一定程度上会限制企业的业务发展，但也有助于保护企业的商业利益。企业在制定劳动合同时，应该根据实际情况合理规定竞业限制条款，避免对员工产生过多的限制。
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