| 问题 | 脑梗患者公司辞退后如何赔付？ |
| 释义 | 工伤认定可给予脑梗塞患者补偿，治疗费用由工伤保险基金支付。工伤职工可获交通、食宿费用补偿。非工伤疾病按基本医疗保险办法治疗。工伤康复服务协议费用由基金支付。单位辞退需支付经济补偿，根据解除原因不同，双方协商解除合同按工龄支付，非正当辞退需支付双倍赔偿金。 法律分析 劳动者在工作时间发生脑梗塞的，可以申请工伤认定，认定为工伤的，可以根据伤情和劳动能力给予补偿。他们可以去最近的医疗机构进行急救。 工伤治疗费用符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药住院服务标准，从工伤保险基金中支付。国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门，规定工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。 工伤住院职工的伙食补助，以及医疗机构出具的证明，报经办机构审批。工伤职工到统筹地区外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付，基金山腔物支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗逗液非工伤疾病，不享受工伤医疗待遇的，按照基本医疗保险办法治疗。 工伤职工到医疗机构签订工伤康复服务协议的费用，符合规定的，从工伤保险基金中支付。 被单位辞退补偿标准： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 结语 工伤职工在工作时间发生脑梗塞时，可以申请工伤认定，并根据伤情和劳动能力获得相应补偿。他们可以前往最近的医疗机构进行急救。工伤治疗费用将根据工伤保险治疗项目目录和药住院服务标准支付。工伤职工住院期间的伙食补助和相关证明需要经办机构审批。若工伤职工在统筹地区外就医，交通和食宿费用将由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。若工伤职工治疗非工伤疾病，将按照基本医疗保险办法进行治疗。工伤职工签订工伤康复服务协议的费用，符合规定则由工伤保险基金支付。若单位无正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金，否则按照劳动者在单位工作年限支付相应经济补偿金。 法律依据 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所，由于工伤事故； (二)在工作场所工作时间前后，从事与工作相关的准备或收尾工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患有职业病的； (五)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的； (六)在上下班途中，因交通事故或者非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工发生事故或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇圆虚。 |
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