| 问题 | 如果员工得了癌症怎么辞退 |
| 释义 | 如果员工得癌症单位是不能以此为理由辞退员工或者是胁迫签署解除劳动合同书的。单位与员工签订解除劳动关系协议书时必须要本着公平合理的方式进行，不得有欺瞒或者胁迫的情况存在，否则即使签署了解除劳动合同也可以申请不生效，否则可以向当地劳动局申请协助解决，依法维权。 辞退员工是否需要支付经济补偿金 公司辞退员工是否需要支付经济补偿金，取决于辞退的理由和程序。一般来说，有以下三种情况： 如果员工存在严重的过错或违法行为，公司可以随时解除劳动合同，不需要支付经济补偿金 如果员工无过错，但因为公司的经营困难、技术革新、岗位调整等原因，公司需要裁减人员或者变更劳动合同，公司应该提前30天书面通知员工，并根据员工的工作年限和平均工资支付经济补偿金； 如果公司违法解除劳动合同，没有法定的理由或者没有遵守法定的程序，员工可以要求恢复劳动关系或者支付两倍的经济补偿金 另外，还有一些特殊的人群，如孕产期的女职工、工伤残疾的员工、连续工作15年且距离退休不满5年的员工等，公司不得以无过错的理由解除劳动合同1员工得了癌症劳动法怎样处理,医疗期多久企业员工患癌症可以正常工作的，可以让其正常工作，但不要让其从事过于繁重的工作，如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，可以给予一定的补偿后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿，即每满一年补偿其一个月工资。或者辞退员工，在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。员工得癌症能辞退吗合同到期后个人不续签是没有经济补偿的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第六条 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答 |
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