1984年合同制工人算不算工龄-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	1984年合同制工人算不算工龄
释义	法律分析：劳动者从原用人单位到新用人单位，原则上工龄不应连续计算，但在以下三种情况下，存在着例外。　　第一，新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来，劳动者的工龄原则上应连续计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
随便看	用人单位不得解除劳动协议的条件是哪些？劳动协议法中用人单位不能解除劳动协议的情形强制解除劳动关系的方式四种情况不能解除劳动协议劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资员工可以随时解除劳动协议有哪几种情况不守规矩被解除劳动关系的法律规定劳动者有哪些情况的，用人单位可以解除劳动协议合租丢东西报警有用吗 -法律知识继父母收养继子女的条件有哪些牵引车和挂车交通事故的赔偿问题牵引车和挂车交通事故的赔偿问题 a2实习期开挂车出事故保险公司赔吗合同生效应当的具备以下要件交通事故伤人后的处理程序是什么交通事故人伤处理程序是什么交通人伤事故具体处理流程交通人伤事故处理流程伤人交通事故处理流程交通事故赔偿的处理方式是什么交通事故人伤理赔内容包括什么？发生交通事故受伤后的处理流程交通事故处理流程及赔偿步骤是怎样的？交通事故赔付流程？伤人交通事故处理流程 defense to criminal charge defense under illusion defense witness defense wound defense zone defensive defensive act defensive alliance defensive armament defensive armed merchantman defensive behavior defensive evidence defensive forces defensively armed merchantman defensive measure defensive pact defensive patent labor persuasion court labor plan labor power labor premium labor productivity labor productivity of the entire body of industrial workers labor protection labor protection during pregnancy period

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