| 问题 | 公司合同签署时是否可以填写空白合同？ |
| 释义 | 签空白劳动合同无效，违反劳动者合法权益。根据《劳动法》第十八条第二项，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。用人单位与劳动者签订空白合同，事后填写内容且不交给劳动者确认，严重损害劳动者权益。《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系应订立书面合同。未订立书面合同的，应在一个月内补办。合同由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效，各执一份。 法律分析 无效的。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项,即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”,事后自行填补内容的且不让劳动者确认,不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。 无效的。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项,即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。 用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”,事后自行填补内容的且不让劳动者确认,不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。 《劳动合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规定;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 公司合同签署的法律规定及注意事项 公司合同签署时，根据法律规定及相关注意事项，应当遵循以下原则。首先，合同必须是双方自愿达成的，不能存在强迫、欺诈等违法行为。其次，合同内容必须明确、具体，不能存在模糊、不确定的条款。此外，双方应当充分了解合同的权利和义务，并在签署前进行充分的沟通和协商。另外，对于填写空白合同，应当谨慎对待，确保填写的内容准确无误，避免给自己或他方带来不必要的法律风险。最后，合同签署后，双方应当及时履行合同约定的义务，并在必要时保留相关证据，以防纠纷发生。综上所述，公司合同签署涉及法律规定和注意事项，双方应当严格遵守，确保合同的有效性和合法性。 结语 签空白劳动合同严重损害劳动者的合法权益，违反了《劳动法》第十八条第二项的规定。根据《劳动合同法》第10条、第16条、第17条，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，双方应当在劳动合同文本上签字或盖章生效，并各执一份。合同签署时应遵循自愿、明确、充分沟通和协商的原则，避免填写空白合同带来的法律风险。双方应及时履行合同义务并保留相关证据，以确保合同的有效性和合法性。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十一条 合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。 合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。 合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。 中华人民共和国民法典：第八章 违约责任 第五百八十七条 债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十四条 分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。 出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。 |
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