什么条件下可以休年休假-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	什么条件下可以休年休假
释义	作为一名上班族，最期待的莫过于周末以及各种假期，这是努力上班最好的动力，同时，还应该知道有权利享受年休假。但是对于什么情况下，职工才能够享受当年的年休假也是现在大多数劳动者所关心的问题。那么对于这个问题，很多人并不是很清楚。今天，网整理了以下一些相关内容，希望对您有所帮助。带薪年假工作年限规定法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。带薪年假天数与工龄挂钩满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢?根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩： (一)职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天; (二)已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天; (三)已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。不应当享受带薪年假的法定情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。享受带薪年休假是劳动者一项重要的权利。关于年假，除了知道这是一个自我放飞的假期外，还要了解关于怎样才能享受年休假的条件并努力完成。以上全部内容就是相关的回答，如果您还有其他法律问题，也可以咨询网相关律师。
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