| 问题 | 劳动者依法休假的具体时间段 |
| 释义 | 劳动者休假期间应获得工资报酬，用人单位应按照基本工资标准支付。连续工作1年以上的员工享受带薪年休假，不满10年的5天，不满20年的10天，满20年的15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假。 法律分析 劳动者依法享受休假节日、年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按不低于劳动者本人基本工资标准支付劳动者工资报酬。用人单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。 拓展延伸 劳动法规定下的年假时长与使用规定 根据劳动法规定，劳动者享有年假权益，年假时长与使用规定是保障劳动者合法休假的重要依据。根据劳动法的规定，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年假。年假的时长一般根据劳动者的工龄来确定，通常为5天至15天不等。具体的年假使用规定包括提前申请、与雇主协商确定休假时间、不得以任何理由强制劳动者放弃年假等。劳动者应依法合理安排年假，享受休息、调整心态、保持健康的权益。雇主也应积极履行年假给予的义务，保障劳动者的合法权益。 结语 合理安排年假，保障劳动者权益。根据劳动法规定，劳动者连续工作满一年后，享有带薪年假。年假时长根据工龄确定，一般为5至15天。劳动者应提前申请、与雇主协商确定休假时间，并不得被强制放弃年假。合理利用年假，劳动者可享受休息、调整心态、保持健康。雇主应履行年假给予的义务，保障劳动者的合法权益。劳动者享受年假权益，是合法休假的重要保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。