| 释义 |
辞职不是必须一个月之后才能走。,一、存在以下情形的，辞职不需要提前一个月通知：,1、劳动者与用人单位协商一致的；,2、试用期离职，只需要提前三天通知用人单位；,3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；,4、未及时足额支付劳动报酬以及缴纳社会保险的；,5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规章，损害劳动者权益的；,6、用人单位存在违法行为致使劳动合同无效的；,7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；,8、法律、行政法规规章劳动者可以解除劳动合同的其他情形。,二、自离会造成以下影响：,1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规章，给予除名处置；,2、如果因自离给公司造损失的话，那么需要承担相应的赔偿责任；,4、如果存在专项培训的话，服务期间自离需要支付违约金。,综上所述，辞职不是必须要提前一个月的，但是一般离职是需要提前三十天书面通知用人单位，才可以解除劳动合同的，存在以上分享的情形时，不需要提前三十天。但是不管如何样，最好不要擅自离职，如果因此给用人单位造成损失的话，是需要承担赔偿责任的。,法律依据
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