| 问题 | 工作不满三个月辞职,可以吗 |
| 释义 | 工作不满三个月可以辞职。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同试用期不得超过六个月。在试用期内，用人单位和劳动者可以随时提出解除劳动合同的申请。因此，如果工作不满三个月，劳动者可以随时向用人单位提出辞职申请，用人单位也可以随时解除劳动合同。具体有以下情况： 1、在劳动合同试用期内，双方可以随时解除劳动合同，但应当提前告知对方。如果用人单位未经提前通知，擅自解除劳动合同，可能会承担违约责任； 2、如果劳动者在试用期内提出辞职申请，用人单位应当进行劳动合同解除手续，如结算工资、劳动保险等事宜，并出具离职证明； 3、如果劳动者在试用期内提出辞职申请，应当注意遵守劳动合同的约定，如提前通知用人单位、履行竞业限制等相关条款。如果违反劳动合同的约定，可能会承担相应的法律责任； 4、在试用期内，用人单位和劳动者双方都应当遵守相关法律法规和劳动合同的约定，保障双方的合法权益，避免发生纠纷和矛盾。 辞职的具体流程如下： 1、提前通知：依据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当在提前一个月向用人单位提出辞职申请，但是在实际操作中通常会根据公司规定来确定通知时间。在正式辞职之前，应当向主管领导或人事部门提前通知，说明自己要辞职的原因和时间，以便用人单位及时安排工作； 2、提交辞职申请：劳动者应当向用人单位提交书面的辞职申请，说明辞职的原因和时间。辞职申请应当注明辞职日期，以便用人单位进行工作交接和安排； 3、工作交接：在离职前，劳动者应当与主管领导或接替岗位的同事进行工作交接。工作交接应当详细、准确，确保用人单位的工作不受影响； 4、离职手续：在工作交接完成后，劳动者应当与人事部门进行离职手续办理。具体包括个人档案移交、工资结算、社保和公积金的解缴等； 5、离职交接：劳动者应当将工作交接完成情况进行总结，并向主管领导和同事表达感谢和道别。 综上所述，辞职时应当遵守公司规定和相关法律法规。同时，要保持良好的沟通和协商，尽量避免因离职引起的矛盾和纠纷。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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