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问题 年终奖是按照基本工资计算吗
释义
    每一个公司的年终奖核算方式都不一样,以下是几种常见的方式。
    1、 月工资。也就是年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算,这里需要注意的一点,所有的月工资,要具体到是每月的基本工资,还是是应该发放的工资,一般工资主要由基本工资、绩效奖金和各类补助组成;
    2、 年收入补助。也就是说,在劳动合同中约定的年薪中补充,这样的方式是为了让员工不在工作期间离职,这个年终奖的计算方式,最为简单,就是合同约定的金额,其浮动的主要原因是与员工当年的绩效相关的,一般浮动不会太大;
    3、 根据公司发展确定年终奖。这类型的年终奖,核算起来最为麻烦,主要是根据公司当年的经济效益进行核算,一般企业的算法是,根据公司的年度收益,拿出一定的比率作为年终奖,然后根据职级、岗位、薪酬规定等,进行划分,同时,还跟员工当年的绩效系数相结合。
    年终奖属于工资范围吗?
    现实中,劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式:劳动合同约定;规章制度规定;由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。
    综上所述,年终奖属于工资,因此对于劳动者每年底获得的年终奖,也是需要缴纳个人所得税的,至于具体该缴纳多少个税,就需要根据法律的规定与劳动者获得的年终奖数额进行计算了。希望对您有所帮助。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种,也是一种货币性收入,那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。
    
     该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2025/4/8 22:23:22