| 释义 |
法律分析：与单位签订劳动合同情况如下：
1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格；
2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；
3、对于用工单位的非法要求应予拒绝；
4、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
|