| 问题 | 孕期赔偿标准有哪些？ |
| 释义 | 孕妇三期赔偿标准及辞退分类：孕期、产期、哺乳期内，单位不得辞退女职工，需续延合同至哺乳期结束。单位单方面辞退孕期女员工是违法的，赔偿金为满3年不满3.5年工龄的经济补偿金两倍。预告性辞退需提前30天通知或支付代替通知金，过失性辞退是在劳动者有过错的情况下即刻辞退。国家对女性员工的法律保护力度强烈，违法行为将受到法律制裁。 法律分析 一、孕妇三期赔偿标准是怎样的? 孕妇三期赔偿标准是是没有具体的数额的要求的，一般情况下是按照经济补偿金的两倍来确定赔偿金的。在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确。孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和当事人具体协商后确定。 二、辞退的分类是怎样的? (一)预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (二)过失性辞退 过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的 (4)被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的劳动者是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付赔偿金，按照满三年不满三年半的工龄支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。 在我们现实生活当中，我们国家对于女性的劳动者的法律保护力度是比较强烈的，如果说女性员工怀孕是用人单位想要辞退女性员工是属于一种违法的行为，必须要按照法律当中的规定来进行惩罚。 结语 对于孕妇三期赔偿标准，具体数额并无明确要求，一般按经济补偿金的两倍确定。在企业倒闭导致解除劳动合同的情况下，对孕期和哺乳期的赔付数额需由公司和当事人协商确定。辞退可分为预告性和过失性两类。预告性辞退是提前30天通知或支付代替通知金辞退职工，适用于劳动者患病、不能胜任工作等情形。过失性辞退是在劳动者有过错情况下即刻辞退，如试用期不符合条件、严重违纪等。单位单方面辞退孕期劳动者属于违法行为，可要求单位继续履行合同或获得赔偿金。我国对女性劳动者的法律保护力度较强，雇主违法辞退女性员工将受到法律制裁。 法律依据 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第二十条 生育过严重缺陷患儿的妇女再次妊娠前，夫妻双方应当到县级以上医疗保健机构接受医学检查。 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第二十条 育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施，预防和减少非意愿妊娠。 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第五章 计划生育服务 第三十五条 国家建立婚前保健、孕产期保健制度，防止或者减少出生缺陷，提高出生婴儿健康水平。 |
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