| 释义 |
律师解答：
用人单位与本单位女职工根据法律应当遵守一些规定，以保障女性员工的权益。首先，对于妇女权益保障方面，用人单位在招聘、录用、晋升等方面，不得因女性性别歧视；在职场中不得有任何形式的性别歧视，例如歧视女性工资待遇、晋升机会等。此外，用人单位应加强对妇女权益的宣传和教育，提高全员意识，为女性员工创造良好的工作环境和条件。其次，防止性骚扰也是用人单位应遵守的重要规定。用人单位应建立健全的预防、制止性骚扰的制度和措施，加强员工培训，同时及时调查处理员工的投诉举报等情况，保障女性员工的尊严和安全。此外，对于孕产期保护方面，用人单位应根据法律规定为女职工提供产假、哺乳期假等保护措施，同时禁止在职场中因妊娠而歧视女职工。最后，女职工劳动合同方面的规定也十分重要。用人单位应制定合理的劳动合同，保障女性员工的合法权益。如果发现用人单位存在违法行为，女性员工可以向相关部门投诉或者寻求法律帮助。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十九条 女职工有权享受与其生育、哺乳有关的假期，在实行计划生育的前提下，不得因婚姻、怀孕、分娩、哺乳等事由侵犯女职工的合法权益。
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