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问题 什么是指用人单位与本单位女职工根据法律?
释义
    律师解答:
    用人单位与本单位女职工根据法律应当遵守一些规定,以保障女性员工的权益。首先,对于妇女权益保障方面,用人单位在招聘、录用、晋升等方面,不得因女性性别歧视;在职场中不得有任何形式的性别歧视,例如歧视女性工资待遇、晋升机会等。此外,用人单位应加强对妇女权益的宣传和教育,提高全员意识,为女性员工创造良好的工作环境和条件。其次,防止性骚扰也是用人单位应遵守的重要规定。用人单位应建立健全的预防、制止性骚扰的制度和措施,加强员工培训,同时及时调查处理员工的投诉举报等情况,保障女性员工的尊严和安全。此外,对于孕产期保护方面,用人单位应根据法律规定为女职工提供产假、哺乳期假等保护措施,同时禁止在职场中因妊娠而歧视女职工。最后,女职工劳动合同方面的规定也十分重要。用人单位应制定合理的劳动合同,保障女性员工的合法权益。如果发现用人单位存在违法行为,女性员工可以向相关部门投诉或者寻求法律帮助。
    【法律依据】:
    《中华人民共和国劳动法》第十九条 女职工有权享受与其生育、哺乳有关的假期,在实行计划生育的前提下,不得因婚姻、怀孕、分娩、哺乳等事由侵犯女职工的合法权益。
    
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更新时间:2025/4/1 4:12:40