| 问题 | 劳动合同终止后如何解决争议？ |
| 释义 | 劳动争议处理机关应根据合同约定和法律规定，支持劳动者终止劳动合同的请求，处理附加条件引起的纠纷，合法续订劳动合同，以及终止合同后的争议。对于不续订且不终止合同的情况，法律不予保护，其他争执需另行调整。 法律分析 1、对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求，对合同期限内劳动者没有实际履行的，有协议的，按照协议处理，没有协议的，合情合理地处理双方的其他正当要求。 2、对于用人单位附加条件，不允许劳动者终止劳动合同而引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应查明该附加条件是否双方约定，在法律上是否成立，然后根据合同期限届满，劳动合同即告终止的法律规定，裁定劳动合同终止。 3、对于劳动合同终止后续订劳动合同发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应按照根据生产、工作需要，在双方完全同意的情况下，可以续订合同的规定要求来处理，对用人单位强迫劳动者续签劳动合同的，依法支持劳动者的请求。 4、对于合同到期后既不续订又不终止劳动合同引起劳动纠纷的，因合同双方都有责任，对这种事实上的劳动关系，法律不予保护，所以，劳动争议处理机关应依法支持终止劳动合同的申请，由此而导致的其他争执，则由其他法律予以调整。 拓展延伸 解决劳动合同终止后的争议：法律途径与纠纷解决方法 解决劳动合同终止后的争议可以通过法律途径和纠纷解决方法来进行。首先，双方可以尝试通过协商和调解解决争议。如果无法达成一致，可以选择诉讼或仲裁的方式解决。在诉讼过程中，双方将提交证据和辩论，法院将根据法律规定作出裁决。而选择仲裁的话，双方将由仲裁员进行调解和裁决。此外，还可以考虑寻求法律顾问的意见，以了解自己的权益和法律责任。总之，解决劳动合同终止后的争议需要根据具体情况选择合适的法律途径和纠纷解决方法，以维护自身权益并寻求公正的解决。 结语 合理处理劳动合同终止引起的争议，是维护劳动者权益的重要举措。在劳动争议处理中，应根据合同约定和法律规定，支持劳动者的合理请求，并依法处理双方的正当要求。通过协商、调解、诉讼或仲裁等方式解决争议，确保劳动合同终止后的公正处理。同时，法律顾问的意见也可提供必要的法律支持。在维护劳动关系平等和公正的同时，保障各方权益，实现劳动合同的合法终止。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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