问题 | 劳动合同终止的方式 |
释义 | 劳动合同终止的适用情况包括:合同期满、合同被解除、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被宣告破产、法律、行政法规规定的其他情形。在公司解散时,用人单位应向员工支付经济补偿。劳动合同到期后,劳动者无需辞职,可以立即离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 法律分析 劳动合同终止的适用情况包括: 1. 合同期满:在合同期限到期之前,双方未能就续约达成一致,合同即行终止。 2. 合同被解除:在合同履行过程中,由于某种原因,双方决定提前结束合同关系。 (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)法律、行政法规规定的其他情形。 一、公司解散赔偿不要员工的吗 公司解散要给员工补偿。《劳动合同法》第四十六条规定,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、合同到期辞职多久可以走 劳动合同到期后,劳动关系终止,不需要辞职,劳动者可以立即离职。根据《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 拓展延伸 劳动合同法第44条的内容是什么? 《劳动合同法》第44条讲的是劳动合同中止的情形:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 结语 劳动合同终止的情况包括合同期满、被解除、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位被宣告破产以及法律、行政法规规定的其他情形。在公司解散时,用人单位应向员工支付经济补偿。劳动合同到期后,劳动者无需辞职,可以立即离职。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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