| 问题 | 劳动者享有的合法劳动保护权利有哪些 |
| 释义 | 劳动者享有的合法劳动保护权利有以下几个方面： 1、劳动合同权利：劳动者有签订书面劳动合同的权利，并且要求用人单位在劳动合同中明确规定双方的权利和义务； 2、劳动报酬权利：劳动者有享受劳动报酬的权利，并且要求用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付工资； 3、劳动时间权利：劳动者有享受劳动时间的权利，并且要求用人单位按照法律规定和劳动合同约定控制工作时间，保障劳动者的休息和假期； 4、安全保障权利：劳动者有享受安全保障的权利，并且要求用人单位按照法律规定提供安全保障设施和劳动保护用品，保障劳动者的人身安全； 5、健康保障权利：劳动者有享受健康保障的权利，并且要求用人单位按照法律规定提供健康检查和医疗保障，保障劳动者的身体健康； 6、社会保障权利：劳动者有享受社会保障的权利，并且要求用人单位按照法律规定缴纳社会保险费用，保障劳动者的社会保障权益； 7、教育培训权利：劳动者有享受教育培训的权利，并且要求用人单位按照法律规定提供岗位培训和职业发展机会，提高劳动者的综合素质和职业技能； 8、参与权利：劳动者有享受参与权利的权利，并且要求用人单位按照法律规定开展集体协商和劳动争议调解，保障劳动者的合法权益。 劳动者在享受劳动权益的同时，也应该履行以下的基本义务： 1、守法义务：劳动者应当遵守法律法规和用人单位的规章制度，不得从事违法犯罪活动或者违反行业规范的行为； 2、纪律义务：劳动者应当遵守用人单位的纪律要求，按照工作安排和工作流程执行工作任务，不得擅自离岗旷工或者迟到早退； 3、安全义务：劳动者应当遵守用人单位的安全要求，正确使用劳动保护用品和安全设施，保证人身安全和工作安全； 4、保密义务：劳动者应当遵守用人单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露商业机密和个人隐私信息； 5、责任义务：劳动者应当对工作任务和工作成果负责，保证工作质量和工作效率，不得偷懒怠工或者敷衍塞责； 6、健康义务：劳动者应当保持身体健康，不得因为个人原因影响工作，也不得在工作期间饮酒、吸烟或者使用毒品等有害行为； 7、敬业义务：劳动者应当以敬业精神对待工作，不断提高自身的综合素质和职业技能，为用人单位的发展做出贡献。 综上所述，不同地区和行业可能有不同的劳动义务，具体情况需要参考当地的法律法规和政策规定。同时，劳动者在维护自身权益的过程中，需要遵守相关规定，不得影响用人单位的正常生产经营。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 |
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