| 问题 | 公司规章制度是否可以随意更改？ |
| 释义 | 公司规章制度修改应合法、合理。公司须关注法律变化并修改不合法内容。尊重工会或员工建议修改权。根据发展和环境变化，依法修改不适合内容。制定员工手册公示规章制度。依法修改后公示告知劳动者，完善程序。 法律分析 不可以。公司规章制度的修改必须合法、合理化。一是公司要随时关注现行法律的修改及新法律的出台，修改不合法的内容；二是公司要尊重法律赋予工会或职工在规章制度实施过程中的建议修改权，协商修改相应内容；三是公司要依据自身发展及内外环境的变化，依法修改、补充不适合的相关内容；四是制定员工手册，公示现有规章制度；五是依法对现有规章制度重新修改后，采取适合的方式公示或告知劳动者，完善法定程序。 拓展延伸 公司规章制度修改的限制和程序是什么？ 公司规章制度的修改受到一定的限制和程序的约束。首先，规章制度的修改必须符合法律法规的规定，不能违反国家法律和政策。其次，公司内部可能还存在一些约定和合同，需要遵守并与之保持一致。此外，公司规章制度的修改通常需要经过一定的程序，包括内部讨论、决策、通知和公示等环节。具体程序可能会因公司规模、性质和管理体系而有所不同。在修改过程中，通常需要征求相关部门、员工或股东的意见，并经过合法的决策机构批准。总之，公司规章制度的修改必须遵循法律法规，尊重合同约定，严格按照内部程序进行，确保公平、公正、合法的修改过程。 结语 公司规章制度的修改必须合法、合理化，受到一定的限制和程序的约束。在修改过程中，公司需要关注现行法律的变化，避免违法内容的存在；同时，要尊重工会或职工的建议修改权，进行协商；还需根据自身发展及内外环境的变化，依法修改、补充相关内容；制定员工手册，公示现有规章制度；并在重新修改后，依法公示或告知劳动者，完善法定程序。公司规章制度的修改必须符合法律法规、遵守约定，并按照内部程序进行，确保公平、公正、合法。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 |
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