| 释义 |
法律分析：工资形式包括：
1.计时工资。计时工资是以劳动时间作为计算劳动报酬的单位的工资形式。
2.计件工资。计件工资是根据劳动者完成的产品的数量支付劳动报酬的工资形式。
3.定额工资。定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。
法律依据：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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