| 问题 | 工厂拖欠员工工资最快最直接的解决 |
| 释义 | 根据我国法律相关规定，工厂拖欠工资的赔偿是，按照拖欠的金额和给员工造成的损失进行赔偿。工厂拒绝赔偿的，可以采取以下方法： 1.劳动者可以向当地的法院申请支付令，经审查符合发出支付令条件的，人民法院应当依法发出支付令。但申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。 2.也可以向劳动行政部门举报投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。 上述方法仍无法索得工资的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服向人民法院申请诉讼。 起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； (二)有明确的被告； (三)有具体的诉讼请求和事实、理由； (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 综上，快速索要工资可以找劳动监察部门投诉或者请求法院申请支付令。索要工资最晚自劳动者自用人单位离职后一年内。《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百二十一条债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令： （一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的； （二）支付令能够送达债务人的。 申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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